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Tendez l’oreille et écoutez les décryptages des rédacteurs de la Revue Fiduciaire. Seuls ou sous forme d’interview d’experts, leur but est de vous permettre de mieux comprendre les évolutions règlementaires et faciliter vos décisions stratégiques. read less

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#53. La norme de responsabilité sociétale ISO 26000

#53. La norme de responsabilité sociétale ISO 26000

Face aux enjeux environnementaux et à l’intensification du contexte réglementaire actuel et futur, nous vous présentons les bénéfices que procure la mise en œuvre de la norme ISO 26000 dans son organisation.Pour aller plus loin, vous pouvez consulter le dossier RF Comptable 525 d’avril 2024 « Bilan carbone : pourquoi et comment le réaliser ? ».

Episodes

#53. La norme de responsabilité sociétale ISO 26000

#53. La norme de responsabilité sociétale ISO 26000

Face aux enjeux environnementaux et à l’intensification du contexte réglementaire actuel et futur, nous vous présentons les bénéfices que procure la mise en œuvre de la norme ISO 26000 dans son organisation.Pour aller plus loin, vous pouvez consulter le dossier RF Comptable 525 d’avril 2024 « Bilan carbone : pourquoi et comment le réaliser ? ».

#52. Rémunération du gérant de SARL non autorisée, c’est risqué !

#52. Rémunération du gérant de SARL non autorisée, c’est risqué !

Le gérant d’une SARL se verse une rémunération non approuvée par les associés. Quels risques prend-t-il ? Comment y remédier ? Pour aller plus loin, vous pouvez consulter le guide « Le mémento de la SARL et de l’EURL » du Groupe Revue Fiduciaire.

#51. Tout savoir sur l’intégration fiscale

#51. Tout savoir sur l’intégration fiscale

L’intégration fiscale est un régime fiscal complexe. Pour l’appréhender, il est nécessaire de comprendre ses spécificités.Nous vous présentons donc ce régime et plus précisément les conditions nécessaires à sa mise en place et les conséquences qui en découlent.

#50. Quand le salarié demande à accéder à ses données personnelles

#50. Quand le salarié demande à accéder à ses données personnelles

Que peut répondre l’employeur à un candidat, un salarié, un ancien salarié qui veut accéder à ses données personnelles ? Peut-il refuser ?Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de la revue RF Social, répond à ces questions dans ce Zoom sur.Pour aller plus loin, consultez le Dictionnaire Social du Groupe Revue Fiduciaire.

#49. Le congé parental d’éducation fait-il perdre des droits dans l’entreprise ?

#49. Le congé parental d’éducation fait-il perdre des droits dans l’entreprise ?

De nombreux salariés sont tentés par un congé parental d’éducation mais se demandent si cela leur ferait perdre des droits dans l’entreprise. Qu’en est-il ?Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de la revue RF Social, répond à cette question dans ce Zoom sur.Pour aller plus loin, consultez le Dictionnaire Social du Groupe Revue Fiduciaire.

#48. Véhicules de sociétés flashés : les bonnes pratiques à connaître

#48. Véhicules de sociétés flashés : les bonnes pratiques à connaître

Lorsqu’un véhicule de société est flashé pour excès de vitesse, quelles sont les précautions à prendre pour éviter une seconde amende ? Voici le thème que Justine Roubeau, rédactrice spécialisée en droit des sociétés, propose de développer.Pour aller plus loin, vous pouvez consulter les publications du Groupe Revue Fiduciaire.

#47. La donation-partage, un outil privilégié

#47. La donation-partage, un outil privilégié

Lorsque des parents veulent gratifier leurs enfants de leur vivant, pourquoi faut-il privilégier la donation-partage plutôt que des donations simples ?Voici le thème que Sophie DELAGE, rédactrice en chef adjointe à la rédaction fiscale, propose de développer dans cet épisode.Pour aller plus loin, consultez le guide des donations et successions du Groupe Revue Fiduciaire

#46. L’entretien annuel d’évaluation

#46. L’entretien annuel d’évaluation

Quel est le cadre de l’entretien annuel d’évaluation ? S’impose-t-il au salarié ?Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de la revue RF Social, répond à ces questions dans ce Zoom sur.Pour aller plus loin, consultez le Dictionnaire Social du Groupe Revue Fiduciaire.

#45. Trois questions sur la période d’essai

#45. Trois questions sur la période d’essai

Quelle est la durée de la période d’essai, comment prolonger et renouveler cette période ?Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de la revue RF Social, répond à ces trois questions dans ce Zoom sur.Pour aller plus loin, consultez le Dictionnaire Social du Groupe Revue Fiduciaire.

#44. S’informer sur un candidat auprès de tiers ou sur les réseaux sociaux

#44. S’informer sur un candidat auprès de tiers ou sur les réseaux sociaux

Est-ce que je peux téléphoner à l’ancien employeur d’un candidat ou surfer sur les réseaux sociaux pour recueillir des informations sur lui ?Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de la revue RF Social, répond à ces questions dans ce Zoom sur.Pour aller plus loin, consultez le Dictionnaire Social du Groupe Revue Fiduciaire.

#43. Comment répondre à la demande de temps partiel d’un salarié ?

#43. Comment répondre à la demande de temps partiel d’un salarié ?

Doit-on accorder un temps partiel au salarié qui en fait la demande ? Faut-il justifier un refus, formaliser un accord ?Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de la revue RF Social, répond à ces questions dans ce Zoom sur.Pour aller plus loin, consultez le Dictionnaire Social du Groupe Revue Fiduciaire.

#42. Une période probatoire : pour quoi faire ?

#42. Une période probatoire : pour quoi faire ?

La période d’essai est bien connue, la période probatoire moins. À quoi sert une période probatoire, comment fonctionne-t-elle ?Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de la revue RF Social, répond à ces questions dans ce Zoom sur.Pour aller plus loin, consultez le Dictionnaire Social du Groupe Revue Fiduciaire.

#41. Quand un jour férié tombe durant une semaine de congés

#41. Quand un jour férié tombe durant une semaine de congés

En 2023, nombreuses sont les semaines où les salariés risquent d’accoler leurs congés à un jour férié. Comment décompter ces congés ?Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de la revue RF Social, répond à cette question dans ce Zoom sur.Pour aller plus loin, consultez le Dictionnaire Social et le Dictionnaire Paye du Groupe Revue Fiduciaire.

#40. Vérifier à qui le salaire est versé

#40. Vérifier à qui le salaire est versé

Pourquoi vérifier à qui le salaire est versé ? Par ce que les règles ont changé en décembre 2022. Que faut-il faire ?Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de la revue RF Social, répond à cette question dans ce Zoom sur.Pour aller plus loin, consultez le Dictionnaire Social et le Dictionnaire Paye du Groupe Revue Fiduciaire.

#39. Le temps de trajet des itinérants

#39. Le temps de trajet des itinérants

Les salariés itinérants passent beaucoup de temps en déplacement. Faut-il considérer ces trajets comme du temps de travail ?Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de la revue RF Social, répond à cette question dans ce Zoom sur.Pour aller plus loin, consultez le Dictionnaire Social du Groupe Revue Fiduciaire.

#38. La prise d’acte : comment ça marche ?

#38. La prise d’acte : comment ça marche ?

Comment réagir quand un salarié annonce qu’il prend acte de la rupture de son contrat de travail ? La réponse dans ce Zoom sur de Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de la revue RF Social.Pour aller plus loin, retrouvez les études consacrées à ce sujet dans le Dictionnaire Social du Groupe Revue Fiduciaire.

#37. Quand la mésentente empêche de travailler

#37. Quand la mésentente empêche de travailler

Quand la mésentente perturbe fortement les relations de travail, est-ce que cela peut conduire à licencier un salarié ?Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de la revue RF Social, répond à cette question dans ce Zoom sur.Pour aller plus loin, retrouvez un article consacré au licenciement pour perte de confiance et mésentente dans la Revue RF Social du mois de novembre 2022 (Groupe Revue Fiduciaire).

#36. Quelles preuves dans le contentieux civil de la discrimination ?

#36. Quelles preuves dans le contentieux civil de la discrimination ?

Quand un salarié saisit les prud’hommes pour faire reconnaître qu’il est discriminé, comment se passe l’échange de preuves entre l’employeur, le juge et lui ?Dans ce Zoom sur, Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de la Revue RF Social, souligne en quoi une décision de la Défenseure des droits a redéfini le rôle de chacun.Retrouvez ces informations dans le Dictionnaire Social du Groupe Revue Fiduciaire.

#35. Quels postes de reclassement proposer à un salarié inapte ?

#35. Quels postes de reclassement proposer à un salarié inapte ?

Quand le médecin du travail déclare qu’un salarié est inapte, l’employeur doit chercher à reclasser ce salarié. Le poste proposé doit notamment être disponible, ce qui n’est pas synonyme de CDI.Quels postes proposer ? Réponse dans ce Zoom sur de Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de la Revue RF Social.Retrouvez ces informations dans le Dictionnaire Social du Group Revue Fiduciaire.

#34. Pourquoi faut-il mettre à jour son règlement intérieur au 1er septembre 2022 ?

#34. Pourquoi faut-il mettre à jour son règlement intérieur au 1er septembre 2022 ?

À compter du 1er septembre 2022, les employeurs doivent rappeler dans le règlement intérieur l’existence du dispositif de protection des lanceurs d'alerte. Que faut-il indiquer ? Comment faire ?La réponse dans ce Zoom sur de Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de la Revue RF Social.Retrouvez ces informations dans la revue RF Social et le Dictionnaire Social.